ÁREA LABORAL

INSERCIÓN SOCIO-LABORAL: PROYECTO “AGAFA’T AL 21”

 

 

Este proyecto busca fomentar la autonomía y la formación de las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales similares a partir de los 16 años, para favorecer y mejorar sus habilidades y posibilidades de plena inserción socio-laboral en empresa ordinaria.

La metodología con la que trabajamos se llama TRABAJO CON APOYO (TCA), es decir, acompañamiento y apoyo a la persona trabajadora durante todo el proceso de inserción laboral en la empresa ordinaria. Con esta metodología también se apoya en:

  • Autonomía urbana (de casa hasta el puesto de trabajo)
  • Adecuación al puesto de trabajo
  • Refuerzo en las habilidades relacionales y comunicación
  • Apoyo ante cualquier incidencia en el trabajo.
  • Se ejerce un acompañamiento directo y continuado al trabajador/a complementándolo con un apoyo a la empresa desde el inicio y de forma continuada

La combinación y comunicación entre los agentes para que haya éxito en la inserción son:

 

LA PERSONA PARTICIPANTE

 

 

Se realizan formaciones grupales fomentando:

  • Autonomía personal y urbana
  • Tasteo de tareas en los diferentes perfiles profesionales
  • Formación laboral: PRL, perfiles laborales y vocabulario laboral.
  • Entrevistas laborales y habilidades de comunicación
  • Gestión emocional, autoestima, resolución de conflictos, flexibilidad cognitiva…etc.
  • Otros

Soporte y orientación individual.

Realizamos tutorías individuales de forma periódica, para trabajar los itinerarios individuales, las dudas, inseguridades o dificultades que pueden surgir en cada participante.

 

 

LAS FAMILIAS

 

 

Se ofrece a las familias:

  • Soporte y orientación individual
  • Reuniones de traspaso
  • Charlas para compartir y aprender entre familias y personas profesionales
  • Otros

 

 

EMPRESAS

 

 

Se trabaja conjuntamente con la empresa realizando:

  • Coordinaciones
  • Orientación metodológica y en adaptaciones
  • Talleres de sensibilización
  • Formación y orientación específica
  • Seguimiento
  • Prospección de empresas:
    • Contrataciones
    • Prácticas laborales
    • Convenios de colaboración
  • Otros

 

 

Los tres programas que tenemos en el proyecto de inserción son:

 

 

Por participantes que salen de la etapa educativa, que inician su recorrido en el mundo laboral.

A través de formación básica y transversal, tanto teórica como práctica, trabajamos:

  • Formación laboral
  • Hábitos de autonomía
  • Habilidades sociales y de comunicación
  • Identidad y el autoconcepto
  • Economía y los euros…etc.
  • Alfabetización informática
  • Gestión emocional
  • Comprensión y expresión oral
  • Otros

 

 

Personas que están construyendo su perfil laboral para poder entrar en el mundo laboral ordinario, en búsqueda de empleo activo, o trabajan desde hace menos de un año en una misma empresa.

A través de formación teórica y práctica, definimos el perfil laboral del participante.

Trabajamos aspectos como búsqueda de empleo, competencias y habilidades laborales, entrevistas laborales, derechos y deberes del trabajador, o vocabulario laboral.

 

 

Para personas que llevan más de un año en la misma empresa y no necesitan tanto apoyo.

El objetivo de este programa es mejorar las capacidades y habilidades más necesarias para la vida y poder generalizar estos aprendizajes haciendo las transferencias a su vida personal y laboral. Seguir mejorando en su puesto de trabajo, no bajar la motivación y prevenir posibles conflictos o decisiones futuras.